В Беларуси подсчитали минимальную зарплату на половину и на четверть ставки
16:19 | 21 ноября | 2023
Узнали, сколько заплатят за неполный день
Минимальную зарплату на половину и на четверть ставки в Беларуси - а это 138,5 рублей и 227 рублей соответственно с учетом минимальной зарплаты на 2023 год в 554 рубля - подсчитали в Беларуси исходя из Трудового кодекса и закона «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы».
На сайте Комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома есть разъяснения, меньше какой суммы не могут начислить зарплату при неполном рабочем дне.
Минимальная зарплата является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, то есть при работе 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Но в Общереспубликанском банке вакансий есть предложения о работе в ноябре 2023, например, на четверть ставки за 111, 120, 130 рублей, что меньше чем минимум.
Как разъяснили в соцзащите, работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной зарплаты, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной зарплаты с учетом отработанного рабочего времени. При этом, напомним, что начисленная зарплата - это так называемая «грязная» зарплата, без учета вычета налогов.
А вот правомочно ли работодателю при поиске работника говорить о вилке в предполагаемой зарплате соискателя «от» и «до»? В комитете отметили, что разбежка в рамках закона. «От» - это сумма размера тарифной ставки или тарифного оклада, их повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной зарплаты. «До» - сумма размеров тарифной ставки или тарифного оклада, оклада, должностного оклада, их повышение, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.
На сайте Комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома есть разъяснения, меньше какой суммы не могут начислить зарплату при неполном рабочем дне.
Минимальная зарплата является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, то есть при работе 5 дней в неделю по 8 часов в день.
Но в Общереспубликанском банке вакансий есть предложения о работе в ноябре 2023, например, на четверть ставки за 111, 120, 130 рублей, что меньше чем минимум.
Как разъяснили в соцзащите, работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной зарплаты, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной зарплаты с учетом отработанного рабочего времени. При этом, напомним, что начисленная зарплата - это так называемая «грязная» зарплата, без учета вычета налогов.
А вот правомочно ли работодателю при поиске работника говорить о вилке в предполагаемой зарплате соискателя «от» и «до»? В комитете отметили, что разбежка в рамках закона. «От» - это сумма размера тарифной ставки или тарифного оклада, их повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной зарплаты. «До» - сумма размеров тарифной ставки или тарифного оклада, оклада, должностного оклада, их повышение, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.