В Минтруда разъяснили разницу и особенности оплаты совмещения и исполнения обязанностей
09:10 | 20 апреля | 2026
Существуют три основные формы дополнительной нагрузки
Министерство труда и социальной защиты Беларуси внесло ясность в вопросы оплаты за выполнение дополнительных обязанностей, когда сотрудник совмещает должности или замещает отсутствующего коллегу.
Существуют три основные формы такой дополнительной нагрузки. Первая — это объединение нескольких должностей или профессий, когда работнику, например, каменщику, поручают выполнить задачи облицовщика.
Вторая форма заключается в расширении зоны обслуживания, то есть увеличении объема работы в рамках своей же профессии/должности. Пример такого расширения — поручение бухгалтеру вести еще один участок учета.
Третий вариант — это исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, причём как по своей, так и по другой профессии/должности. Этот вид дополнительной работы, как поясняют в ведомстве, актуален в случае отсутствия основного работника, например, во время его отпуска.
В Министерстве труда особо отметили, что все эти виды дополнительной деятельности осуществляются в рамках установленного графика и не отвлекают от выполнения основных трудовых функций, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
За выполнение любой дополнительной работы предусмотрена доплата. Размер этой доплаты, как уточняется, определяется нанимателем и работником по взаимному согласию. Исключение составляют работники бюджетной сферы, для которых размер доплат установлен соответствующим постановлением правительства.
Оформление любой из форм дополнительной работы требует письменного согласия сотрудника и издания приказа (распоряжения) нанимателя. В приказе необходимо указать как период выполнения дополнительных обязанностей, так и размер устанавливаемой доплаты.
Министерство труда и социальной защиты также напоминает, что сотрудники имеют право отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время.
Существуют три основные формы такой дополнительной нагрузки. Первая — это объединение нескольких должностей или профессий, когда работнику, например, каменщику, поручают выполнить задачи облицовщика.
Вторая форма заключается в расширении зоны обслуживания, то есть увеличении объема работы в рамках своей же профессии/должности. Пример такого расширения — поручение бухгалтеру вести еще один участок учета.
Третий вариант — это исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, причём как по своей, так и по другой профессии/должности. Этот вид дополнительной работы, как поясняют в ведомстве, актуален в случае отсутствия основного работника, например, во время его отпуска.
В Министерстве труда особо отметили, что все эти виды дополнительной деятельности осуществляются в рамках установленного графика и не отвлекают от выполнения основных трудовых функций, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
За выполнение любой дополнительной работы предусмотрена доплата. Размер этой доплаты, как уточняется, определяется нанимателем и работником по взаимному согласию. Исключение составляют работники бюджетной сферы, для которых размер доплат установлен соответствующим постановлением правительства.
Оформление любой из форм дополнительной работы требует письменного согласия сотрудника и издания приказа (распоряжения) нанимателя. В приказе необходимо указать как период выполнения дополнительных обязанностей, так и размер устанавливаемой доплаты.
Министерство труда и социальной защиты также напоминает, что сотрудники имеют право отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время.